刘  洋

 (大庆油田钻探工公司钻井三公司，黑龙江大庆  163000)

摘   要 ： 构建数字化技能体系，充分利用数字化手段，不仅是传统党建工作适应数字化时代和数字化经济的必由之路，也是提升传统党建工作智慧化水平、促进其高效管理的有效途径。通过系统重塑、流程再造，实现党建任务从发布、完成、考核的全过程闭环线上管理，解决了过去党建工作检查时间跨度大、发现问题整改难等问题，高质量实现了党建工作的过程监督与目标考核。

关键词：数字化技能；体系；党建考核

中图分类号： D262  文献标识码:  A 文章编号：1671-2064(2022)12-0022-03

 

0.引言

随着全社会数字化进程的不断推进，各行各业正在不断拓宽数字技术的应用范围，新一波数字化浪潮已经到来。在数字时代，如何开启数字化转型已经成为企业面临的最大挑战之一[1]。构建数字技能体系，加强数字化人才队伍建设，将为企业高质量发展拓宽道路。中央网信办等四部门更是在联合印发的《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》中指出：“到2022年底，提升全民数字素养与技能工作取得积极进展，系统推进工作格局基本建立。”

将数字化技能与党建考核管理工作有机结合，不仅是传统党建工作适应数字化时代和数字化经济的必由之路，也是提升传统党建工作智慧化水平、促进其高效管理的有效途径。数字化、智能化已成为党建以及党建考核管理工作的新要求，为推进党政机关全方位、系统性、重塑性改革，在全面梳理新时期党建工作的根本职责和核心任务的基础上，充分利用政府数字化转型成果，将数字化技能应用于党建考核管理日常中，为党建工作的蓬勃健康发展注入“新鲜血液”。

1.传统党建考核管理面临的问题

一般来说，党建考核方式由3部分组成，即日常管理、暗访抽查和年终考核。其中，日常管理由各考核职能部门结合考核项目清单，制订考核计划组织实施，从工作运行、职责履行、工作质量、实现效果等方面量化评价标准，合理设置分值权重，实行季度分析、半年研判，严格量化打分；暗访抽查由党工委党建办牵头，统筹党建考核职能部门人员组建调研组，对重点党建项目进行调研；年终考核则由党工委党建办牵头，组建党建考核组综合考评工作共同进行，突出全面评价。

但是在实际操作中，党建考核工作因其复杂与繁琐，面临着各式各样的问题。主要包括：①在党组织管理的前端，方式方法上存在一定的盲区。主要表现在党员队伍分散，党组织信息复杂，传统专人录入统计信息，重复工作多，人工效率低，信息不够完整。②在党组织生活上难以体系化。流动党员多，统一培训难，党内沟通交流困难，存在沟通交流不及时。③表现在党建工作考核上就是考核监督难，党组织和党员活动难以实时记录，重点工作的落实和执行情况，难以及时掌握。

除此之外，由于各支部实际情况和建设标准不同，对基层党支部党建考核管理工作带来了很大难度和挑战。在日常管理中容易导致党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力等问题。在党建考核的保障措施上，传统手段难以完全避免考核中的形式主义、官僚主义。因此，如何实施党建工作全流程模式，坚持一把尺子量到底，防止出现考核标准不一致、考核内容重复、考核结果失真等情况，使管党治党责任落实到“最后一公里”，不使任何一个党支部、任何一名党员游离于组织之外，实现基层党组织管理全覆盖，就显得尤为重要[2] 。

2.将数字化技能融入党建考核工作的必要性

党的十八大以来，充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用进一步彰显了全面从严治党的制度优势。中国共产党能够形成全面从严治党的制度优势，主要在于党中央权威和集中统一领导筑牢了坚强核心，加强党内法规制度建设提供了制度保障，坚持贯彻落实群众路线注入了强大动能[3]。进入新时期，全面从严治党也面临全新的任务与要求，对基层党支部党建管理工作带来了很大难度和挑战，在日常管理中容易导致党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力等问题。利用现代化手段，将数字化技能融入到党建考核工作中，能够有效提升党建考核管理工作的效率，为全面从严治党提供新的途径。

根据实践经验，必须强化制度约束，整合党建资源，才能为发挥党建引领作用打好基础。数字化技能的有机融入能够让党建工作更加规范化，让党支部更好地发挥战斗堡垒的作用。以数字化创新党建考核管理工作，能够实现党员发展管理信息化，实现所有党组织以及党员干部信息的数字化，有效促进组织管理工作的程序化、业务流程的规范化建设。

同时，基于数字化的无纸化办公减少了纸张浪费和传统党务工作不便于资料查阅保存等缺点，电子文档更有利于传输和保存，更加方便快捷。

相比较传统党建工作，融入数字化技能后的党建考核管理工作具有以下基本特点：①运用现代化的技术手段，能够打破传统数据获取方式和途径，对原有的数据能够进行更加准确的加工与认知，更加精准地分析每位党员的道德品行、工作实绩、能力素质、气质特点、发展潜力等内容，通过有效考核，提高识人用人的精准度，增强党员干部任用调配的实效。②通过数字化技能的运用，以高质量的基层党建考核工作为抓手，实现公平、公正，化解阶层矛盾，借助数字化技术平台，在考核中充分听取群众的意见建议，打造党建服务品牌，提升基层党组织的影响力。③实现考核过程中的信息共享，以数字化手段推动相关部门在党建数据上的互联、互通、共享，实现党建资源整合，聚力推进基层党建工作，降低运行成本，打破部门壁垒，提高智慧党建服务效率。

综上所述，将数字化技能融入到党建考核管理工作中，能够改变以前闷头干工作，党员干部对比其他人“好在哪或差在哪”没有明确的概念的情况，实现对党建工作的各个方面的考核评分，同时实现责任落实过程与考核结果的打印与归档，数字党建让党建工作“看得见”。考核工作也将改变以前通过人工统计，存在数据杂、工作量大、溯源难等弊端，通过制定数字化考核细则，从日常党建任务、主题党日等方面进行数字化赋分，实现党建工作有据可循、有档可查，实现“党建提质、能力提升”的大比拼氛围。

3.构建数字化技能体系的途径

以提高党建考核管理水平为出发点，构建数字化技能体系可以通过以下几个途径实现。

3.1依托专业人才，建立新的组织体系

数字化技能体系的搭建能够发挥数字化技能对党建考核管理工作的支撑和促进作用，能够提高网络空间话语权和主动权的能力，数字化技能体系的建立需要全局观更需要开拓创新，而人才则是开启一切创新的源头。因此，应首先从人才队伍的培养与塑造上入手，充分利用各种合作平台，充分整合各类教育、培训资源，培养出一批符合新时期需求的专业化人才，为数字化技能体系的构建提供基础。与此同时，应该建立更加高效、反应迅速地组织模式，从原本僵化呆板的多层级模式转变为敏捷高效的扁平化管理，让组织架构变得更加有活力，以此能够更好地应对数字化体系构建的需求。

3.2党建考核“平台化”，建立新的评价体系

传统党建考核工作面临的成效模糊与粗放等难题，通过数字化可以有效解决。通过对党建考核工作的再梳理，以数字化的模式对整个考核流程进行再造，搭建数字化党建考核平台，党支部工作考核目标自主定制，考核任务系统自动推送，考核流程自动触发，考核结果实时统计，党员积分自动排名，公正公开。

比如，可通过建立党建考核数字化管理平台，将党建考核的日常要求都纳入到平台中，同时嵌入支委会、党课、主题活动、自我评价、监督等模块，以及时效性、适用性、易用性、通用性和专业性进行明确规定，确保各类信息第一时间公布，便于广大党员浏览、查询、监督。在此基础上，定时给党员发送日、月、年的党建工作任务，促进组织生活制度化、规范化，形成党务公开、工作部署、考核检查等专项工作信息化，切实提高信息获取便捷性，增强党组织的凝聚力和号召力。

需要注意的是，党建考核“平台化”的同时，也应该“不忘初心”。面对不同区域、不同主体，应该首先考虑如何科学评价、指导，如何准确把握、执行考核标准，在确定标准、建章立制的同时，建立一套科学的考核评价体系。因此，需要进一步明确党建考核平台的建设流程和管理流程，用统一的、规范的考核评价体系保障党建工作的标准化建设，实现党建工作全域覆盖、全程可控、结果可知[4]。

3.3紧跟前沿科技，夯实党建考核技术保障

现代科技瞬息万变，只有紧跟时代步伐，将前沿数字化技能不断融入到党建考核管理工作中，通过数字赋能、技术倒逼、流程再造，使党建考核工作在数字化改革浪潮中走在前列，能进一步激发基层党组织的创造性，才能永葆我党的先进性[5]。

①以大数据实现党建考核工作的精准化，基于数据挖掘，建立数据关联，建构数据模型，能科学研判社会事件的发展态势，把握党员群体行为的宏观规律，转化为直观可视的数据，为新时代的党建考核工作提供精确的量化分析。②利用物联网促进党建环境智能化，将基层党组织中的直线垂直型管理转向为扁平化和泛化管理，改变传统的管理模式，助力党建考核效率和质量的全方位提升。③利用云计算的强大能力，计算和处理收集到的党务信息，以党务报告的形式提供有效信息，为党组织监督管理、具体指示、决策部署提供精准有力的参考依据[6]。

4.结语

通过构建数字技能体系，一方面能够提升党建考核管理的智慧化水平，另一方面能够突破传统党建考核在日常监督、年终考核中的局限性。通过数字化考核的平台的建立，重新梳理任务清单，明确了基层党建工作的职责、标准要求，通过系统重塑，流程再造，实现党建任务从发布、完成、考核的全过程闭环线上管理，解决了过去党建工作检查时间跨度大、发现问题整改难等问题，高质量实现了党建工作的过程监督与目标考核。

 

参考文献

[1] 郭嘉凯.拥抱数字时代开启转型变革[J].软件和集成电路, 2019(1):1.

[2] 王德森.党建工作全流程“线上考核”模式构建与实践[J].中国煤炭工业,2022(4):52-53.

[3] 徐敏宁,谢欢.新时代全面从严治党的制度优势及其强化[J]. 重庆社会科学,2022(3):112-123.

[4] 丁文阁.党建工作与互联网融合创新模式研究[J].甘肃行政学院学报,2018(2):99-105+128.

[5] 陈海峰,周晨牧,林雅.“智慧党建”新模式的探索与研究[J]. 企业党建,2020(7):25-26.

[6] 王越芬,申晓腾.“5G +人工智能+”赋能的智慧党建新模式探究[J].领导科学,2020(7):26-30.

 

作者简介：刘洋（1983—），男，汉族，黑龙江绥化人，大学本科，工程师，研究方向：思想政治工作。