通讯员 张国辉 张 琪

大港油田采油三厂始终坚持把群众性、全员性创新摆在突出位置，致力于把创新工作室打造成为职工学习技能、提升技能的摇篮和企业创新创效的高地，引领职工立足岗位、创新创造，为采油厂高质量发展提供了强劲动力。

劳模和工匠人才创新工作室，是由劳模、工匠人才领衔，基层职工开展难题攻关、技术培训和学习交流的重要平台和载体。在创新工作室建设中，该厂始终坚持以基层职工创新为根本，充分发挥技术骨干的辐射带动和创新工作室的“孵化基地”作用，引领职工群众攻坚克难，攻关解决生产、技术和管理难题，加快创新成果转化，为提质增效贡献智慧力量。

目前，该厂建成创新工作室7个，其中国家级工作室2个，汇聚劳模工匠和技能人才200多名。各级劳模和工匠人才创新工作室围绕油田生产经营，聚焦企业提质增效，不断激发创新智慧、凝聚创效合力，创新工作室创建规模领域不断扩大，从油气主营业务逐步向新能源新领域等多种业务延伸拓展，蕴藏于3000多名职工中的高昂创新热情和巨大创造潜能充分彰显，全厂上下呈现出千帆竞发、百舸争流的良好态势。

赵常明技能大师工作室，秉承“建设推进快、职能定位准、作用发挥实”工作原则，加大软硬建设，围绕“数智油田建设”发展和一线油气生产实际需求，先后对6间多媒体教室、压力变送器、PLC自控系统等硬件设备设施升级改造，建成集采、注、输、注聚为一体的新型技能实训基地一座，为远程化教学、数字化培训、自动化水平提升等提供有力保障，年均开展各类培训22期1000余人次。近年来，工作室始终以服务一线生产为己任，领衔攻关集团公司和企业两级生产难题53项，承担油田公司及厂处级科技立项17项，撰写申报专利27项，授权专利45项，形成了“油井套管气回收装置”“井口加药装置”等11项成熟成果。

      该厂加强人才培养，扎实开展名师高徒、青年后备人才培养，3名35岁以下青年技师被聘为公司级技能专家、资深技师，7 人在集团公司级以上技能竞赛中担任教练或裁判工作，11名选手在国家二类竞赛赛场上获得奖牌11枚，扩充形成了6个层次的人才梯队，成为保障一线油气生产、培养技能精英骨干、助力生产提质增效的有力平台。