“戴上面罩以后，一定要摸一下边缘，并且深呼吸两次，确保可以通气呼吸。”10月24日，韩波正在队上给员工讲解怎么迅速佩戴正压式呼吸器，他边讲边举例，员工不仅更精准地掌握每一步的操作要领，也明白了抢险时佩戴速度的重要性。

从国赛赛场回到生产现场，韩波将自己的训练经验和学到的技能应用到工作中、反哺到一线上，将“技能成才、技能报国”的精神带向了钻井施工现场。

2023年，中国石油首届技术技能大赛、中华人民共和国第二届职业技能大赛接连在天津滨海新区举办。韩波在重压之下保持专注，发挥出最好水平，一银一金成了他成长路上的“见证”。“9年前，如果你说我能拿全国冠军，我是不信的。”韩波坦言。

图为韩波参赛现场在检查设备

2014年，韩波大专毕业后来到中国石油渤海钻探第一钻井公司。由于文凭级别不够“高级”，他对自己非常不自信，工作中总是自我否定，觉得自己的提升空间必将受到限制，很难有大发展。“刚来时，我就发现，本科一抓一大把，硕博也有很多，大专生能有什么出路啊？但我没想到的是，渤钻对不同类型的员工都有一套完整、科学的培训体系，大专生也有机会‘翻身’，也能‘硬气’一回。”

多年来，渤海钻探公司坚持打造人才队伍建设，实施“1+X”技能人才开发综合政策，提供“开发政策、认定教程题库、技能人才接续、培训方式方法和培训内容”的“五项保障”，持续优化技能人才“养成”体系，助力岗位员工“发光”“发热”。

图为韩波参赛现场在操纵刹把

“在钻井队，每天班前班后会上有经验分享，队上的兼职教师每周都讲课，新员工有导师手把手教，公司还给我们提供‘订单式’培训和‘在线’培训。你看，我就在这些‘培训’里泡大了，想学什么就能学到什么，这不才能跳出来给大家伙露‘两下子’么。”说起成长经历，韩波句句离不开渤钻给予的各种培训机会。

在培训中心集训的那段日子里，韩波不仅接受着渤海钻探公司专业教练团队量身定做的训练计划，还有教练一对一“跟操”，每天练什么、怎么练都有一份“超长”计划表。此外，他还在价值3000多万元的国内最先进的井喷模拟井场开展训练，“沉浸式”体验了“井喷现场”，让他对如何更好地完成比赛、如何更好地提升操作技能有了全新的认识。

“以前觉得比赛只是比赛，赛完就结束了。可通过这两次比赛，尤其是身临其境感受了井喷现场后，我意识到扎实的操作能力和应变能力，真的是必不可少的自救本事。”韩波暗下决心，他要带着他的班组、他的队伍，苦练技能，在不间断的反复操练中形成肌肉记忆。他坚信：“关键时刻就能派上用场。”

渤海钻探公司非常重视“高精尖”技能人才的回流，在持续“向上推”，通过轻工比武、技能竞赛、淘金创效等平台展示技能人才实力和风采的同时，也坚持“向下沉”，通过技能中国行、创新大讲堂、工匠精神宣讲等活动，组织技术专家、技能专家、淘金行动获奖者、集团公司“石油名匠”等深入生产一线“送知识、送服务”，专家团队结合自身经历对工匠精神进行宣讲，系统讲解创新方法、创新思路和技巧，分享创新实例，有效提升了技能人才的创新能力和实干能力。良性循环的培训模式让渤海钻探公司的“人才蓄水池”始终都有活水注入，充满了生机。

谈到未来的就业规划，韩波说，在带好队伍的同时，将会担任“兼职教师”这一岗位，开始自己的“教职”路，传经解惑，争取带出更多高技能人才，“我也想成为公司培训体系的一环，最好能跟我的教练团队一样，带出更多的‘金牌’选手。”韩波腼腆一笑，他对未来充满了期待。