李 倩 孙艳冬

“星火”是被镌刻在时间里的：

1981年12月22日，中油电能供电公司星火一次变电所正式建成投产；

1999年，“星火精神”被收入《大庆油田企业文化辞典》；

2003年，星火一次变电所被黑龙江省委评为“先进基层党组织”；

2018年，星火一次变电所被国资委评为“中央企业基层示范党支部”；

2021年，星火一次变电所被中国石油集团公司授予“基层党建百面红旗”称号；

……

“星火”也被镌刻在浦秀双的生命中：

到星火一次变电所工作十年来，浦秀双积极推动“在岗一分钟、尽责六十秒，工作有激情、人人是火种，聚是一团火、散是满天星”的星火精神在大庆油田内外广泛传播。十年来，浦秀双先后获得“中央企业劳动模范”、黑龙江省“优秀党务工作者”、大庆油田“功勋员工”等荣誉称号。

“星火”是一份责任，浦秀双义无反顾地将其扛在肩上；

“星火”是一声召唤，浦秀双全力以赴，不辱使命；

“星火”亦是坚持创新，浦秀双在“创业、创新、创优”进程中让自己成为炬火，让“星火”精神不断传承。

内涵创新：让星火，有了新载体

星火精神是大庆精神的延伸，是星火一次变电所奋斗历程的浓缩。

浦秀双作为中国石油“百面红旗单位”星火一次变电所党支部书记，始终铭记继承和发扬大庆精神铁人精神的使命，忘我工作，开拓创新，让星火成为大庆油田新时期基层党建工作的标杆。

“说实话，带领一支有着光荣历史的队伍，说没有压力是不可能的。”作为党支部的带头人，浦秀双化压力为动力，确立了“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”的建设理念，通过大力创新基层党建工作方式，不断提升党组织的组织力、党员队伍的战斗力，让老标杆焕发新活力，一跃成为中央企业的标杆单位。

她个人先后获得中央企业劳动模范、全国五一巾帼标兵、黑龙江省优秀党务工作者、大庆油田功勋员工等各类荣誉65项。她用实干的作风、创新的思维展示了油田生产一线女工能吃苦、能战斗、能奉献的美丽风采，成为名副其实的“标杆书记”。

熟悉星火一次变电所的人都知道，这是一个“明星集体”。

自2015年开始，星火一次变电所先后三次登上油田“铁人大讲堂”的讲台，面向油田宣讲星火精神。

诚如很多人说的那样：“星火总结归纳的‘塞尺精神’‘线圈原则’‘风扇作风’‘电容品格’四个岗位价值观特别形象，让大家对星火精神有了更加立体的了解。”

这四个岗位价值观既是星火精神的核心组成部分，也是星火人孜孜不倦的价值追求。它们都源于星火干部员工的真实故事，星火人用大家都熟悉的工具和设备做成形象化的雕塑，立在所里员工们每天上岗的必经之路上。

新的载体，让星火精神有了新内涵，也让看不见的力量有了更具象化的体现。

“用员工更易理解、更易接受的方式诠释星火精神，这是星火精神一直保持活力的秘诀。”浦秀双告诉笔者。

从前任党支部书记手中接过象征星火精神的“三件宝”——中国石油“百面红旗单位”的红旗、签名本、测量设备间隙的塞尺时，浦秀双就深知，她接过的是一种使命：让星火精神历久弥新，让星火荣誉代代相传。

在创新组织生活方式上，浦秀双也下了一番功夫。

她首先在基本组织、基本队伍、基本制度的“三基本建设”上动脑筋、下功夫，严格执行“三会一课”等组织生活制度，不断创新组织生活载体，激发党员的内生动力，有效提升了党支部的工作水平和质量。

比如最受大家喜爱的“微型党课大家讲”活动，围绕学习党章党规和习近平总书记系列讲话等，浦秀双发动每名党员轮流上讲台，人人讲党课，党员参与率达到100%，已累计讲党课200多堂。通过党支部集中组织、党员自主教育的微型党课大家讲，不仅提升了党员的党性修养，党员的先锋模范作用也得到了充分发挥。

“刚开始大家的积极性并不是很高。”浦秀双回忆道，“当时有位老党员就直接说，让他干啥活都可以，只要别讲党课就行。”

面对困难，浦秀双有着自己的处理方式。她主动帮助一位老党员把近年来的工作感受一句一句整理好，做成多媒体课件，还指导他怎么讲才能讲得更生动。

后来，这位老党员的课受到了支部全体党员如潮的好评，课件还被评为当年的优秀党课，这位老党员从此再也不怵上台讲课了。

除了“微型党课大家讲”活动，浦秀双还带领党支部组织星火咖啡，即借鉴世界咖啡会议模式，创新实施“星火咖啡大家谈”，每次就一个热点或难点问题，大家展开“头脑风暴”，进行深度会谈，共同探讨解决问题的最佳方案。

“我们每个月还围绕中心工作开展主题党日活动，把党员凝聚在一起攻坚克难。”浦秀双介绍说。

在她身先士卒的带领下，全体党员积极践行“学做改干”，被评为黑龙江省唯一的“两学一做”集体典型。企业改革发展进入关键期，她组织开展了“弘扬星火精神，当好标杆旗帜，争做改革发展先锋”主题党日活动，引领党员群众聚焦改革发展，立足岗位投身改革发展，这个党日案例荣获了黑龙江省“最佳组织生活奖”。

实践创新：让星火，迸发新活力

星火的力量是燃烧释放出的能量，星火的力量也是创新求变带来的活力。

对于浦秀双来说，每一次创新的过程就是自我超越的过程，每一次自我超越就是在兑现自己的誓言。

新思路、新举措、新实践不断推进，星火精神在浦秀双的思考与实践中令人耳目一新。

多年来，浦秀双带领党支部持续推进管理升级，不断提升为油保电的服务水平，创新实施变电运行管理“六个标准化”，实现人人上标准岗、干标准活，标准化模板在大庆油田普及推广。

星火一变电所率先实现“操控一体化”管理新模式，建成大庆油田第一座智能化变电站，供电可靠率、用户满意率始终保持在100%，各项指标均达到国内同行业一流水平，为推动新时代油田高质量发展贡献了星火力量。

浦秀双十分重视网上宣传阵地。

在星火特殊纪念日时期，她通过线上工作群转发纪念照片和背景资料，引导大家追忆、铭记历史；她组织人员将企业故事改编制作成flash动画和视频，上传到公司网站；在“星火耀油田”微信公众号，开设星火建设、星火风采、星火动态三大专栏，及时宣传星火文化，增强了星火文化的传播力和影响力。

实践的过程既是对以往思考的检验，也是对未来之路的探索。

当笔者问到“党建”工作还有何新亮点时，浦秀双如数家珍，滔滔不绝。

“我们为了激发基层党建工作新活力，立足工作实际，实施党建‘三化’创新管理，以项目化管理为重点，有效带动模板化、数字化全面发展，培育了党建工作新亮点。”浦秀双说。

所谓党建“三化”，就是“项目化”破解党建难题、“模板化”提升党建水平、“数字化”打造智慧党建。

用“项目化”来破解党建难题，浦秀双的考虑是要坚持立足于小、着眼于准、贴近实际，从影响基层党建工作的突出问题入手选题攻关，实施闭环管理，全方位推进。

“以小见大，做到确立一个项目、创新一项工作、破解一个难题，在解决问题中增强党支部的工作实效，使党建工作更好地融入中心、融入实际。”浦秀双解释道。

在“项目化”的基础上，浦秀双坚持以“模板化”提升党建水平，将发展党员等17项常规工作制成“提醒式”模板，为基层党务工作者提供有力抓手，做到项项有规范、事事有标准，实现了基础工作科学化、规范化管理，促进了党支部建设的全面升级。

“当你把党建工作当作一项有意思的事情来做的时候，新点子俯拾皆是。”浦秀双说的“新点子”就是如今热度很高的“智慧+”工作。

浦秀双将“数字化”引入党建工作，把体系化建设做法融入基层党建，开发了星火党建管理系统1.0、“三会一课”等13项功能模块和28项案例、流程模板，被融合迁移到中国石油党建信息化平台。通过数字化建设，实现党支部工作信息在网上传递、党员学习教育培训在网上开展、工作经验在网上交流，打造了星火的活力党建、高效党建和智慧党建。

“除了已经取得很好成效的实践，我们还在继续探索、继续创新。”浦秀双兴致勃勃地说。

是的，创新是个进行时，更应该是个未来时。

浦秀双没有停下创新实践的脚步。

她探索形成的“星火党建十大模板”，相关视频和电子书上线“铁人先锋”和“中油阅读”平台，点击学习量达到60多万人次，星火党建经验在中国石油广泛传播推广。

她将党建工作与主营业务紧密结合，依托拔尖人才、先进技术、精密仪器和科学管理，不断加快星火信息化、智能化升级管理。

小支部立大志向，小星火照亮大油田。

踏入智能化、绿色化新时代，站在新的历史起点上，星火一次变电所绘制了一幅绿色智慧电网蓝图，2022年，建成了中国石油首个水面光伏项目——星火水面光伏示范工程，在新能源发供电上开了先河。

在“智能+绿色”的发展道路上，浦秀双高擎星火一次变电所党支部的火炬，从实践中来，到实践中去，让星火品牌叫响中国石油，让星火精神燎原海内外。

“如今，星火所正全面推动党建创新升级、智能建设升级、绿色发展升级，让星星之火再燎原。”浦秀双表示。

传承创新：让星火，延续新动能

在浦秀双看来，“星火”是照亮她人生的一束光。

她未曾想到，自己也会成为千万星辰中的一分子，会成为那束光。

浦秀双自然也知道，“星火”精神离不开传承。因此，在队伍建设上，浦秀双深化打造“五要”星火式队伍。

以星火党支部为核心，浦秀双引领全体员工做到觉悟要高、责任要强、作风要实、标准要严、技能要精。同时，她坚持“两分法”前进，深入开展对照“五要”找不足、推进“五要”育人才、践行“五要”担使命的全员提升活动；依托星火“双培”示范基地，实施捆绑制、模拟班长等星火“培训六法”，推进“雁阵人才计划”，开展思想作风培养和业务技能培训，累计向油田内外输送各类人才362人。

“说到传承，其实在大庆，最好的传承是师带徒。”浦秀双说。

星火一次变电所作为中国石油企业精神教育基地、大庆油田传统教育基地，每年迎接油田内外参观上万人次。

为了更好更广泛地传播星火精神，浦秀双将宣讲绝活快速传授给员工李丽莉，使她成长为优秀的星火精神宣讲员。

在学习宣讲之初，李丽莉遇到很多困难，如何使用肢体语言、如何生动讲解星火故事、如何针对参观者的不同需求进行针对性讲解，等等，浦秀双不厌其烦地、一字一句地传授给她，反复指导和演练。李丽莉很快就能够独立进行讲解，并成为星火宣讲团的优秀宣讲员，8年来进行各类讲解500多场次。

为了更广泛地传播星火精神，2017年8月，浦秀双和李丽莉师徒二人带领星火宣讲团连续两次登上油田“铁人大讲堂”，宣讲星火党建“三注重”、立足振兴发展勇闯星火新路等特色做法。

为了使宣讲形式更加生动活泼，师徒二人创新使用了情景剧演绎星火故事的方式，使整个宣讲锦上添花。在铁人大讲堂报告会现场，浦秀双有声有色地进行旁白介绍，李丽莉带领青工生动演绎《灯的故事》《整直流的故事》等剧情，现场不时响起阵阵掌声，让大家在欢声笑语中感悟星火精神。

浦秀双不仅在政工方面努力培养李丽莉，还在专业技能上不断锻炼她。

浦秀双创新应用模拟班长法、师徒反串课堂等培训方法，通过互动式、菜单式、电化式、体验式等多种操作技能培训方式，指导李丽莉苦练技能，锤炼严细认真的工作作风。不到两年的时间，李丽莉就由一名值班员晋升为值班班长，成为星火传承严细作风、执行标准化的青工典型。

8年来，李丽莉时刻做到上标准岗、干标准活，累计正确倒闸操作3000多项，发现大小安全隐患60余处，发现母线支持瓷瓶移位、导线抽签等重大和紧急设备缺陷，避免了多起事故的发生，大家都形象地夸赞李丽莉有着“火眼金睛”的“特异功能”，而这背后凝结的是李丽莉高度的责任心和始终恪守的高标准。

在浦秀双的引领下，李丽莉成长为星火一次变电所的业务尖子。在践行标准化的同时，她探索总结出了标准化巡视交叉法、标准化倒闸操作“看练验赛”等标准化执行的有效方法，为星火标准化的不断提档升级、为星火实现安全运行上万天作出了贡献。

星火精神的传承，被浦秀双、李丽莉二人完美演绎，师徒二人被油田公司团委授予“百对优秀师徒”荣誉称号。

在工作中，浦秀双传承的是星火精神中淬炼的部分，而生活中的她则将星火精神中的柔情传递给每个人。

她把员工视为家人，每个人都能够感受到她身上的温暖。她将全体员工的生日都记在心里，每个员工过生日那天，她总是第一个送上生日祝福。

在浦秀双的诸多工作日记中，有一本是生日簿。细心的浦秀双把所有员工的生日都按十二个月份的顺序列出来，每个人的生日那天早上，她都会在起床后第一时间，在星火员工群送去生日祝福，未曾错过一个人的生日。这种家的温暖和关爱感动着每名员工，员工真正感受到变电所是家园、昼夜值守苦也甜。

员工感冒时，浦秀双会熬上浓浓的姜汤送到岗位；员工操作赶上吃饭时间，她会下厨为员工做上一桌可口的饭餐；员工家里有困难时，她会及时伸出援手。

2015年，员工张磊的母亲因脑出血瘫痪在床，浦秀双带领支委定期去张磊家里看望老人，逢年过节送去慰问。在支部的关爱下，张磊逐渐成长为工作主力，被评为中油电能十大最美青工。

“星火”精神，历久弥新；创新之路，稳中求变。化作创新的炬火，归来“星火”尚满天。

荣膺“全国五一巾帼标兵”称号的浦秀双对自己有着更大期待，她说：“党建示范，需要更大更旺的燎原之火；油田高质量发展，需要无数的星火相传、奋飞不辍！”