通讯员 李显贵 涂远艮

中石化西南油气分公司勘探开发研究院物探一所在公司“心气文化”和院“先锋文化”引领下，结合其“地震采集部署设计和地震资料处理研究”工作实际，形成了自己团队的“侦察兵文化”。为持续推进“侦察兵文化”建设，该所党支部将党建工作融入生产科研中心工作，打造“侦察兵”党建品牌，积极推进“侦察兵文化”建设。

在“侦察兵文化”的引领下，这个所党支部结合年初和年中职代会、工作会精神，宣讲中石化、局分公司形式任务，召开“落实职代会工作会”主题党日，交流心得体会，明确年度工作目标，讨论工作重点难点，找准工作方向，统一全体职工思想认识，激发活力，确保年度任务完成。

针对职工关心的问题，党支部提出搭建“侦察兵说”技术论坛，交流解决生产科研中某个环节的先进经验、工作中小诀窍等，提升职工技术水平和解决问题能力，提高生产科研成果质量，为支油气勘探开发提供更加精准的基础资料。

他们成立“叠前深度偏移处理党员科技攻关团队”和“山前带资料处理党员科技攻关团队”，以问题为导向，通过强化技术攻关，解决“急、难、险、重”技术难题，开展了山前带绵竹、秀水、永昌等三维的资料处理和相关技术攻关，取得较好效果，为油气勘探开发工作提供了更加有力的基础支撑。

同时，党支部以支撑油气勘探开发中心工作为核心，以建设一流采集设计和资料处理团队为目标，坚持“苦练本领，去伪存真，精益求精”的发展理念，从基层管理、科研创新、廉政建设等多个方面推进“侦察兵文化”深入人心。同时，紧紧围绕中心工作，大力宣传各项工作的意义和职工的先进事迹，更多的人对该所“侦察兵文化”有了更加深刻的了解，鼓舞了队伍士气，提升了职工的自豪感、幸福感和自信心，更加激发了职工的积极性和原动力。

通过“侦察兵”党建品牌建设，队伍凝聚力和活力得到有效增强。党员充分发挥先锋模范作用，承担了80%的项目，且获得“优秀”评价的项目都是由党员或积极分子承担的。在对党支部满意度测评中，满意率占90%以上，较以往有大幅提升。