通讯员 高建勋 罗佳瑞 王雨荷

“昨天，我们刚开了一场‘我学我讲’经验分享会。”日前，笔者在中国石油大庆油田试油试采分公司工程技术大队采访时，巧遇方案设计室新员工刘盈，她告诉笔者，这样的经验分享让她终于彻底搞懂了到底什么是套补距，也理清了工作思路，再来大批井方案资料复核的时候，她肯定不会手忙脚乱了。

“我们要综合考量当前生产难题和预期目标，在此基础上选择前沿、有前景的研究方向，做好充分调研……”这是前不久刚刚获评大庆油田“优秀技术人才”的该大队射孔工艺室主任张伟民8月25日上午在大队“党员立项攻关”交流会上为参会人员讲解项目开题注意事项的一幕场景。

“要走好科技人才自主培养之路，就要发挥好大队的人才优势、平台优势、文化优势，从员工的职业规划发展、专业技能提升、实践能力培养三方面入手，拓展技术服务辐射范围，打造一支综合能力过硬型队伍。”该大队大队长王树申的叙述中，笔者感受到了他们“自主育才”的初衷。

据了解，自2022年以来，该大队针对不同员工的不同情况，分专业、分领域为其制订了个性化技能提升方案。与此同时，该大队还通过“党员立项攻关”“井场试验课堂”“名师带高徒”“青年岗位轮训”“项目技术交流”“经验分享会”等方式，累计开展各类培训近百场次，覆盖率达100%，而各具特色的培训方式，更是让参训人员获益匪浅。

为了更好地激发员工的学习兴趣和创造力，进一步提高团队整体的凝聚力和创新力，该大队还配套建立了完善的激励机制，并以各类特色技能竞赛为平台，引导和鼓励员工积极参与科技创新和发明创造。

“自主育才”见成效。近年来，该大队共培养出以大庆油田“优秀技术人才”张伟民、试油试采分公司“射孔技术带头人”于秋来为代表的堪当重任的14名优秀技术人才和34名高级工程师，并在油田勘探、开发等领域取得13项各级各类科研和技术创新成果。