- 热点文章
-
- 09-14关于高等职业院校弱电专业教改的探索
- 11-28东芝将在2009年CES带来新水平的前沿技术
- 11-28互联网:世界的镜子
- 11-28中美文化论坛研讨数字技术保护文化
- 11-28浅析“三鹿集团奶粉事件”危机根源
- 11-28新媒体的发展及其教育创新应用研究
- 11-28楼宇信息系统的现状与应用以及发展趋势
- 11-28中国2009世界邮展60城市巡邮漯河站启动
- 11-28打造焕发生命活力的教育时空
- 11-28观察中国管理教育30年
- 11-28驾驭论:科学发展的新智囊
- 11-28软着陆将解读中国管理国际化新走势
- 11-28创建中国水电国际化强势品牌
- 11-28管理科学进入新观察时代
- 11-28全球化传播语境下的家国建构
- 11-28网络民主对公民社会建设的影响研究
- 11-28奥运后中国酒店业的发展分析
- 11-28国家创新系统下的大学科研管理研究
- 11-28高校数字图书馆建设及服务模式探讨
- 11-28非均衡理论及我国房地产市场供求
- 11-28绿色、安全和通讯是汽车电子的未来
- 11-28敦煌莫高窟将为游客建"数字洞窟"
- 11-28思科新软件平台帮媒体公司建社交网络
- 11-28苹果乔布斯:用13年给IT业洗一次脑
- 11-28海外传真:2008年数字印刷市场回顾
- 11-28东芝将在2009年CES带来新水平的前沿技术
- 11-28互联网:世界的镜子
- 11-28中美文化论坛研讨数字技术保护文化
- 11-28故宫国图面临“数字化”难题 缺乏专门人才
安全文化“软实力”练就安全生产“硬功夫”
2024-07-18 16:56:00 来源:能源科技
杨红苏
中国石化中原石油工程公司科威特公司20支正在生产的钻井队分布在科威特5个油区,每支队伍的作业环境均是地广人稀的戈壁滩,中外方人员众多,作业工序复杂,安全风险较大。该公司将“三基”工作优势转化为安全生产优势,以一系列安全文化“规定动作”为“安全管理强化年”行动赋能提效,保证年度安全生产目标圆满完成。
“安全标语”每日促提醒
“让员工一眼看清,一句听懂,一秒理解,立刻获得提醒、警示和领悟。”该公司副经理陈小新带头策划安全标语海报的设计制作时这样说。
“史为鉴,预为先,防为主,治为要”安全思路、“严细实恒”工作作风、集团公司HSE禁令及保命条款、“你终将明白:是拿安全‘为难’你的人救了你”等内容都被张贴在基层队现场的醒目位置,现场员工从远处能够轻松看到,促使他们结合岗位工作加深对公司安全理念的理解和执行。
“岗前宣誓”每日作承诺
“Safety for me, I want safety!安全为我,我要安全!”队员们声音洪亮、铿锵有力,瞬间提振精气神,筑牢了安全思想防线,达到了“内化于心、外化于行”的效果。
班组交接班坚持每日一次安全宣誓,在生产班前会结束、班组人员走出会议室前,所有人齐声喊出中英文安全口号。
“每天起床时班组员工还有些困倦,但是在大声喊出口号后,头脑立刻清醒了,精力十足、轻装上阵,大伙儿都带着一股子干劲儿投入安全生产!”SP—920司钻王瑞龙说。
图为钻台讲安全
“胸牌臂章”每日亮身份
“甲方人员读出安全胸牌上的安全承诺,对我们伸出大拇指。”SP—985队安全官王福聪表示该做法获得了科威特人点赞。
为了让现场员工时刻牢记安全使命,该公司定制了员工安全胸牌和安全监督臂章,内容是“Safety for me, I want safety. I am responsible for my safety.(安全为我,我要安全,我为自己的安全负责)”。
该公司为1560余名中外员工派发了安全胸牌,大家整齐佩戴,胸牌在阳光的照耀下光彩熠熠,展示了队伍过硬的三标水平和优良的精神风貌。当新员工到队时,平台经理亲手为每名新人佩戴安全胸牌,让安全嘱托和理念得到传承和发扬。
“轮值安全员”每日严排查
各生产班组均创建了“轮值安全员”岗位,根据当天工况和岗位职责,轮流选定安全意识强、工作负责任、作用发挥大的班组员工担当轮值安全员。轮值安全员负责检查队员的劳保穿戴和身心状态,当班期间勤过问、勤督促、勤检查,对施工现场随机突击检查并纠正“三违”行为,保障直接作业环节的安全性。下班时,轮值安全员将发现的人、物、环、管方面的安全工作亮点和不足予以公布,提醒大家见贤思齐、取长补短、创先争优。
图为人人佩戴安全胸章
开展活动两个月以来,该公司共选定轮值安全员1302人次,发现和消除安全隐患1952个,纠正习惯性违章562次,制止分包商违章作业52起,让风险隐患无处藏身,违章行为“人人喊打”,轮值安全员已经成为安全生产第一线最坚挺的“守门员”。
“STOP卡”每日放心岗
为激发全员找隐患、补短板、堵漏洞的工作热情,该公司大力推进STOP卡(风险观察卡)收集评选工作。
“队员随身记录本里都夹着一张安全检查对照表,方便我们边走边检查,在当班期间完成问题整改销项。”SP—187队副司钻徐龙飞说。基层队执行属地化安全管理,队员将安全问题发现、应对、解决的过程全程记录在STOP卡上,保证风险隐患识别到位,安全措施落实到位,每天交出放心岗。
2023年以来,该公司共收集STOP卡69736张,评选出优秀STOP卡1755张,每月进行实物奖励。此外,该公司开展了“HSE诊断建议”“创树先进个人”“343月度评比”等评优评先工作,以责任到岗与奖罚分明的方式使全员参与进来,共同提高安全意识。
“读书分享”每日抓学习
“严是爱,松是害。”“宁听骂声,不听哭声。”“黑脸包公,铁面无私。”这些文字来自基层员工的读书心得。通过读书分享活动,他们对安全管理的价值与意义有了更深刻的理解。
该公司以抓铁有痕的干劲儿抓学习,拓宽员工的思路和眼界,加深对安全工作和职责担当的理解。此外,公司还采购了《你终将明白:是拿安全“为难”你的人救了你》《杜邦安全管理》等安全书籍,派发到每支钻井队,掀起了基层学习热潮。
“铁腕无情纠违章,对违章无情才是对生命有情。”“处处‘为难’你,是为了时时保护你。”书中有温度的文字和事例,以理服人、以情感人,激发阅读热情,引起思考讨论,员工们纷纷做摘录、写下读书笔记和读后感。目前,该公司收集心得体会420余篇,在班前会、安全周会和石化通群进行分享,将身边的人和事作为教育范本,促进安全理念的传播和升华,营造了全员学安全、懂安全、保安全的浓厚氛围。
2023年,该公司始终保持安全生产,因此获得国工科威特分公司HSE标杆队称号20队次,收到甲方表扬信70封。该公司通过安全管理提升工作及安全文化建设的“规定动作”,推进安全工作事事有标准、处处明责任、时时有监管、人人强意识,为海外项目平稳运行和全方位高质量发展奠定了基础。