褚维维 李 娜

（大庆油田钻探工程公司钻井四公司，吉林松原  138000）

 

摘 要：榜样是鲜活的价值观，承载着时代的主流精神诉求和价值取向。党和国家对功勋荣誉表彰工作，为国有企业在新形势下发挥先进典型示范引领作用、做好思想政治工作提供了路径指引。近年来，大庆油田钻探工程公司钻井四公司党委通过创新着力打造典型培养选树“孵化器”。随着搭建先进典型成长成才平台，大力培育选树宣传先进典型，先进典型引领示范与带动作用正日益彰显，已经找到了一条以文化助力油田良性健康发展的道路。

关键词：石油企业；先进典型；“孵化式”路径

中图分类号：F270;D26 文献标识码：A 文章编号：1671-2064(2024)06-0014-03

 

 

0引言

长期以来，石油企业为了打造优秀企业队伍，在选拔和推介先进典型上，以继承和发扬大庆精神铁人精神为基准，塑造英雄模范个人和群体。进入新时代，选树典型的内涵和标准不断提高，要在现有方式方法上做到守正创新，以保持新时期石油队伍的先进性，保持旺盛的斗志，奋发有为，更加有效地运用先进典型引领和实现高质量发展。

1培育先进典型做到“与时同步”

以典型作为时代的精神符号和力量化身。回顾我国石油工业创业发展历程，在“有条件要上、没有条件创造条件也要上”的精神感召下，我们战胜一个又一个困难，不断从胜利走向胜利，就是因为中国石油有一支用“大庆精神”“铁人精神”武装起来的员工队伍。“大庆精神”“铁人精神”传承的正是先进典型的故事，正是典型的优良品质与作风。 

当今，在为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而不懈奋斗的新时代，石油人肩负着保障国家能源战略安全和市场稳定供应的重任，处在迎接新挑战、实现新发展的关键时期，培育、选树、宣传先进典型的优良品质与作风，带领广大员工创造新业绩，实现新发展，就显得尤为重要。现在，石油人的工作环境和条件改善了，工作方式和方法不同了，但“大庆精神”“铁人精神”和石油工业优良传统不能丢，先进典型的先进本色正是石油人战胜新困难、解决新问题的精神保障和力量源泉。

2打造先进典型发挥“摇篮功能”

新的时代也是崇尚英雄的时代。近年来，大庆油田钻探工程公司钻井四公司党委聚焦“人”这个根本，深化典型培育、选树、弘扬、激励全链条示范引领作用，让员工感受到“做”有标准、“评”有依据、“学”有榜样、“干”有示范，把精神感召变成具体行动，产生以点带面的“典型效应”，带动了全体职工思想同频、目标同向、行动同步，实现了“个体先进”向“群体先进”拓展升级，为企业高质量发展凝聚起团结奋进的强大力量。

目前，大庆油田正处于高质量发展的新时期，钻井四公司正走在努力冲出低谷的道路上，广大员工更需要用身边的榜样引领、激励、带动，走出低谷，不断奋发进取。在新的生产现状与环境下，面对于如何统一思想、破解矛盾、助力发展，钻井四公司党委经过反复在员工中走访调研，在实践中探索，拿出了对策，找到了解决办法。通过选树培育及宣传先进典型，发挥身边先进典型强大的精神感召力、思想凝聚力和智慧创新力，引领广大员工以身边典型为榜样，将个人发展与企业发展相统一，将个人价值与公司价值同步提升，激发员工创造力，凝聚企业向心力，达到促进企业良性、健康、稳定发展的目的。钻井四公司党委选树和培育好先进典型的核心内涵是：选树富有时代气息的先进集体和劳动模范，总结提炼他们的特色经验、精神实质，以丰富的形式、多样的手段大力弘扬、宣传，让先进典型成为企业名片及本职岗位的形象代表，成为激励员工学习、工作、进步的榜样；精心培育先进典型，不断提高先进典型的创新性、知识性和技术性，搭建平台，展示新作为、新业绩，使先进典型成为引领各单位各岗位的“常青树”，服务油田发展，实现自我价值与企业价值同步提升。

随着先进典型成长成才这一平台搭建，大力培育选树宣传先进典型，先进典型的引领示范与带动作用正日益彰显。道德的光辉，如春风化雨；榜样的力量，似阳光普照。钻井四公司广大干部员工以身边的典型为榜样，积极投身精细管理、创新创效、提质增效等工作中，公司上下形成了一盘棋、一条心、一股劲儿，勠力同心奔向同一目标的良好氛围。公司通过先进典型培育、选树与宣传的实践，探索了一条以文化助力油田良性健康发展的道路。

3选树先进典型实现“群体效应”

培育“匠心匠人”是孵化式群体效应的目的。“铁人精神”是石油企业的精神，发源于大庆油田，更确切地说是发源于20世纪60年代的石油钻井队——“铁人”王进喜1205钻井队。石油企业先进典型来源于一线，成长于实践。搭建成长平台，健全发展机制，对好苗子给予关注关怀，才能为更多先进典型持续涌现创造条件、厚植沃土。钻井四公司注重分层、分类、分阶段选树先进典型，注重先进典型的“点和面”结合、“专业专长”结合、“层次层级”结合，创造出“孵化式”新模式，努力搭建学习、实践、激励平台和长效机制，形成“老典型常树常新、新典型层出不穷”的良好局面。近年来，钻井四公司培育50003钻井队中国石油集团公司“青年文明号”、30592钻井队钻探公司基层标杆30强等，全国五一劳动奖章获得者秦好亮等典型脱颖而出，多人获得油田公司“功勋员工”“杰出员工”，形成点亮一盏灯、照亮一大片的辐射效应，将群体先进的势能积累转化为企业先进的源源动力。

3.1立足长远，让人才强企工程落实落地

为做好技术人才梯队建设工作，积极营造良好人才工作环境，激发技术人员工作积极性和创造性，钻井四公司按照油田公司核心技术人才队伍建设有关要求，选拔推荐钻探青年技术骨干和井控“明白人”，扎实开展新时代职业技术技能竞赛活动，激发员工比学赶超意识。通过技能交流、比武选拔、师徒联手对抗、线上技能大练兵等形式，选拔出熟练掌握岗位操作技能的优秀员工继续培养，壮大后备接续人才力量，构建落实、总结、评比全过程“一条龙”模式。公司还给年轻干部“压担子”，让其在关键岗位进行锻炼，为他们创造更多机会与空间，在不断摸索中把自己打造成“铜墙铁壁”，为将来迎接更大的挑战奠定坚实基础，真正做到了先进典型的蓄势增值的“孵化式”模式落实落地。

3.2建章立制，让典型选树成为常态

钻井四公司建立完善选树机制，使选树先进典型有标准、有目标、有方法，不人为拔高，让典型有内涵、有作为，得到干部员工充分认可。钻井四公司把培养选树先进典型作为弘扬企业精神、推进企业文化工作的一项内容，建立“天天见先进、周周学典型、月月有楷模、年年有榜样”的英模培育机制，营造出人人争当先进、个个追赶先进的良好氛围。钻井四公司将学习先进典型工作与弘扬严实作风、形势任务教育、岗位练兵等各项工作相结合，找准切入点，把握结合点，切实将学习先进典型作为推动各项工作的有效途径，深入挖掘各项工作中涌现出来的先进典型、先进操作法、先进工作法等，通过座谈会、交流会等形式进行推广。

3.3站位前沿，让选树典型向一线倾斜

目前，钻井四公司有一线钻井队24支，一线员工工作量大，环境艰苦，想要留住一线员工的人、笼住一线员工的心，除了大力改善一线工作环境、落实薪酬倾斜外，肯定一线员工的贡献，激励一线员工扎根一线干事业、立足岗位展作为十分重要。要在选树先进典型数量上侧重一线，在选树方法上采取民主推荐、满意率调查、综合分析、集体讨论等阳光透明方式，对照标准严格把关，确保先进典型“立得起、叫得响、树得住、推得开”。

3.4有声传播，培育先进典型的成长沃土

先进典型具备很强的生命力、感召力，只有坚持“抓持久、持久抓”，才能让先进典型的事迹可学可做，先进典型的精神可追可及。宣扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”，使其成为富有时代气息的主旋律，必须加强对先进典型舆论宣传的声势。钻井四公司将短期宣传与长期宣传相结合，将传统媒体与现代媒介相对接，在内部报刊上宣传先进典型人物，在微信公众平台上设置专题栏目，在公司网页上开设宣传栏目，形成了报纸刊载、网络播发、电视采访、班车DVD播放的立体宣传推广先进典型的格局。公司在激励先进典型的同时，让员工切实感受身边典型的先进事迹，使之学有榜样、赶有目标。

钻井四公司还利用各种媒体，对重大典型集体或个人坚持长期挖掘、报道，不断提升感染力、凝聚力、带动力，形成强大声势。公司每年的年度工作会议上，都会评选表彰“双文明先进集体”“功勋员工”“先进个人”，在“三八”妇女节评选表彰岗位能手、优秀女工干部，在“五四”青年节评选表彰优秀团员、优秀团干部、优秀团支部，在“七一”评选表彰优秀党组织、优秀党员、优秀党务工作者。示范带动，汇聚争创一流正能量。榜样是看得见的标杆，公司以“个体先进”带动“群体先进”，将卓有成效的思想政治工作作为推动企业发展的无形政治资产，通过实践淬炼品格，将理想信念转化为行动力量，着力打造新时代卓越员工队伍，培养担当国企大任的时代新人。

4结语

打造石油企业先进典型“孵化式”路径，是新时代振兴石油企业经济和实施人才战略的重要目标，也是提升企业竞争力，求生存、谋发展的必然要求。“孵化式”先进典型选树模式是强化有战斗力的石油队伍，发扬大庆精神、“铁人精神”的必由之路，钻井四公司正以更快更强的内在动力，引领石油企业高质量发展。

 

参考文献

[1] 李元斌.榜样是时代最亮的灯塔[N].光明日报,2021-4-20(7).

[2] 刘琰.弘扬铁人精神 当好标杆旗帜 谱写新时代高质量发展新篇章[J].大庆油田政工研究,2023(4):80-81.

[3] 王养科.石油企业典型人物激励机制构建研究[J].中国经贸导刊,2012,4(20):32-33.

[4] 吴小凡.关于石油企业加强职工思想政治工作的探讨[J].中国石油石化,2017,5(17):102-103.

[5] 姜楠,孙志国.赓续红色血脉 涵养石油气质 在传承“大庆精神铁人精神”中汲取奋进力量[J].中国石油企业,2024,2(5):64-66.

[6] 王振权.弘扬践行大庆精神铁人精神 赋能企业高质量发展[J].企业文明,2022,3(15):120.

[7] 王谷冰.以总书记重要指示精神为遵循 不断赋予大庆精神铁人精神新的时代内涵[J].企业文明,2020,10(6):66.

 

收稿日期：2024-01-23

作者简介：褚维维（1977—），女，吉林松原人，研究方向：思想政治理论。

 

 

Adhere to the Innovation, Explore the Advanced Typical “Incubation” Path of Petroleum Enterprises

CHU Weiwei,LI Na

(Daqing Oilfield Drilling Engineering Company Fourth Drilling Company, Songyuan  Jilin  138000)

Abstract:Role models are living values, carrying the mainstream spiritual aspirations and values of the times, the party and the state of the honours and honours of the work of the deployment has always been the same, for state-owned enterprises in the new situation to play the role of advanced and typical exemplary leading role in doing ideological and political work provides a path guide. In recent years, the Party Committee of Daqing Oilfield Drilling Engineering Company Drilling Company IV has been striving to create a typical training and selection "incubator" through innovation. With the construction of a platform for the growth and development of advanced models, and the cultivation and selection of advanced models, the leading role of advanced models is becoming more and more obvious, and a path has been found to help the benign and healthy development of the oilfield through culture.

Key words:petroleum enterprises;advanced model;an "incubation" path